[특집]
Ⅰ 2024 총선 속 노동
"2024 총선은 노동 총선인가?" 정당별 노동 공약 파헤치기
양대 노총, 2024 총선 표심 어디로 향하나
노란봉투법부터 주4일제까지… 노동계 총선 요구 한눈에
노동계 출신의 총선 출사표

Ⅱ 양대 노총 2024 임금요구안
한국노총 8.3% 임금인상률 해설 -실질임금 인상과 상생의 연대임금전략-
노동자의 생계보장을 위한민주노총 2024 임금요구안

<오피니언>
-편집장의 글_4월, 오프모임으로 또 한 번 독자들을 찾아갑니다 / 이동희 노동법률 편집장
-유가(儒家)가 알려주는 인사관리 / 구정모 목원대 경영학과 교수
-플랫폼사의 일방적인 임금 체불·삭감에 맞서는 배달 노동자 / 김지수 전국공공운수사회서비스노조 라이더유니온지부 사무국장

[인터뷰]
"판정 앞서 ADR로 해결" 김태기 중노위원장이 그리는 화해우선주의 노동위원회 / 김태기 중앙노동위원회 위원장

[판례평석]
-시용사업주가 파견법에 따라 파견근로자를 직접고용할 경우 적용해야 할 근로조건 판단 방법 / 박지순 고려대 법학전문대학원 교수
-권오성의 노동법+ 그것이 어떻게 블랙리스트가 아니란 말인가? 취업 방해의 금지와 개인정보보호법

[법률]
대법원 "동종·유사 근로자 부재 시 법원이 근로조건 적용" 첫 판단
현대제철 순천공장 불법파견 인정한 대법…기간별 증거 주목
"자사 채용 관리 블랙리스트는 위법 아냐" 검찰 판단, 법원서도 유지될까
"사용자도 업무상 질병 소송 참전 가능"…근로자-공단 소송 구도 깨지나
효성첨단소재 부당해고 인정…2심도 "긴박한 필요성 없었다"
"부당전보여도 업무평가 부당하지 않아"…저성과자 해고 적법한 이유
"사업주, 택시노동자 분신에 책임 있다"…실형 선고

[정책]
작년 산재 사망자 7% 감소 첫 500명대 진입…정부 정책 효과?

[사회]
중대재해 불기소 사건, 핵심은 이것 원청 교섭 판단 앞둔 CJ대한통운 노사…판도 짚어 보니
양대 노총, 노란봉투법 재추진…각 정당에 "핵심공약 채택하라"
삼성전자 계열사 노동자 절반이 우울증 호소…원인은 성과 압박
바디캠 착용하고 "악성민원 멈춰달라"…공무원 악성민원 대처, 실효성 있나
회계 공시 "한다 vs 안 한다"… 민주노총 내부 동상이몽으로 시끌
공대위, "기재부 예산지침은 교섭권 침해" 행정소송 제기…이번엔 각하 피할까
시급 5000원 특고·프리랜서의 외침…"최저임금 적용하라"

[리포트]
근로자의 블레져(Bleisure), 회사는 어떻게 처리해야 할까
AI를 활용한 직무배치와 플랫폼 종사자의 근로자성
가청거리에서의 제3자 무단 녹음에 대한 판결의 동향과 평가
동종ㆍ유사 업무 근로자가 없을 때 직접 고용되는 파견근로자의 근로조건
기간제법 및 파견법상 비교 대상 근로자의 판단기준
평가의 법적 성격과 실무상 쟁점
임금의 통화 지급 원칙을 둘러싼 실무상 쟁점들
직장 내 괴롭힘 금지 제도를 둘러싼 인사 노무 이슈
[노무법인 상담실 엿보기] 직원이 병가를 신청하면 꼭 승인해 줘야 하나요?
60세 정년 의무화와 임금피크제
사례로 살펴보는 공정대표의무 관련 실무상 쟁점
작업계획서와 관련한 주요 법률상 쟁점

[특별기고]
직장 내 괴롭힘 : 처벌조항이 문제를 해결해줄 거란 착각 / 서유정 한국직업능력연구원 연구위원

[인포]
원하청 사용자성, 전원합의체 판결 받는다 … 정리 나선 대법
현대제철, 순천 자회사도 설립 추진 … 불법파견 리스크 해소 본격화?
월급 300만원이라더니 260만원 … 고용부 허위 채용 광고 집중 단속
금속노조, 회계 공시 거부 산별 교섭 제도화 나선다.
월간 노동법률 지난해 이어 올해도 우수콘텐츠 잡지 선정